Проект Work&life balance

«7 утра – невыспавшийся бизнесмен, 9 утра – бизнесмен в пробке, 12 утра - бизнесмен на переговорах, 15 дня – бизнесмен за обедом, 19.02 – бизнесмен, опоздавший  в театр, 21.00 – бизнесмен, рассказывающий ребенку о преимуществах performance management перед BSC для согласования и оптимизации работы по извлечению Репки с использованием привлеченного персонала, 24.00 – спящий бизнесмен. Тяжелый случай дисбаланса работы и жизни. Знакомо?

 А теперь попробуем по-другому:

 9 утра – автолюбитель, слушающий любимую станцию, 12.00 – переговорщик, 14.00 – гурман, 15.00 – руководитель нового проекта, 16.00 – влюбленный, отправляющий жене рифмованную sms романтического содержания, 19.30 – исполнитель роли Ричарда III в любительском спектакле, 21.30 – папа, обсуждающий с ребенком нелегкий день в детском саду, 3.00 – внезапно проснувшийся генератор идей с гениальным решением для своего проекта,  7 утра – человек, досматривающий предпоследний сон о недавней поездке на Тибет (Волгу, дачу и т.д.)»

газета «Элитный персонал», декабрь 2007 г.

   Времена, когда понятия «кадровый голод» и «дауншифтинг» казались не имеющими к нам отношения, давно канули в прошлое. Жалобы на демотивацию и выгорание стали общим местом. Все известные способы привлечения ценных специалистов – от гибкого графика работы до опционов – уже применяются. А они (ценные специалисты, ТОПы, таланты, незаменимые) уходят. Из Компании, из бизнеса, с работы. Похоже, даже трудоголикам, любителям «сверхзанятого» имиджа, строителям карьеры, не представляющим себе жизни без круглосуточной деловой активности и ощущения своей незаменимости, придется поверить в актуальность проблемы.

   По статистике в начале этого тысячелетия до 90 процентов топ-менеджеров в Москве поддерживали свою работоспособность с помощью стимуляторов различной силы – от употребления избыточных количеств кофе и сигарет, до лекарственных препаратов.

   Зависимость от энергетических напитков тоже совсем не так безобидна. Хотя бы потому, что, употребляя энергетики 3-4 раза в день вместо допустимого одного, человек задействует невосполнимые резервы организма. Что, собственно, и ведет к тем самым демотивации и выгоранию.

   Время первичного накопления капитала закончилось. А с ним должны уйти в прошлое постоянная «авральность», работа на износ, необдуманные траты своей энергии, здоровья, личного счастья. Переход к долговременной, стабильной, постоянной деятельности потребует иного отношения к жизни и новых способов  работы. Этому посвящен наш новый проект «Work Life Balance». Он был открыт месяц назад, и отклики, пришедшие к нам, индексы цитирования и рейтинги подтвердили значимость этой темы.

Анна Моносова, директор по развитию Ars Vitae

 Мы приглашаем вас на сайт www.worklifebalance.ru , где вы сможете  -

• Стать участникам блога – почитать, о том, что думают HR-ы, руководители, сотрудники разных компаний о балансе работы и личной жизни и, конечно же, высказать собственное мнение по этому вопросу;
• Найти интересные материалы по данной теме (свежие статьи, переводы англоязычных публикаций, видеоролики);
•  Вступить в клуб Work Life Balance и получить все приятные приятности полагающиеся членам клуба;
• Увидеть расписание, программы тренингов, семинаров и всяческих других мероприятий посвященных Work Life Balance;
• Просто немного отдохнуть от работы, - читая, общаясь и … восстанавливая свой собственный бесценный W-L баланс.